局机关各处室、各基层单位：

根据镇发〔2000〕81号（关于推进科级领导干部年轻化的实施意见）、《国家公务员法》、《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》和《镇江市国家公务员职位轮换（轮岗）实施细则》等规定，为了进一步加强我局干部队伍建设，推进科级干部年轻化进程，增强干部队伍的活力，提高落实执行力，促进规划事业科学发展，结合我局实际，现就推进我局干部队伍制度化建设提出如下意见：

1、推进科级党政干部年轻化是落实干部队伍“四化”方针，深化和完善国家公务员制度，改善科级党政干部的年龄结构，提高年轻干部所占的比例，实现科级干部的高素质和年轻化，为党政领导班子年轻化提供服务和保证的重要措施。本意见适用于局机关、基层各单位中担任科级领导干部以及机关工作人员。

2、局机关各处室、基层各单位的科级党政干部，一般由35岁左右、45岁左右、50岁左右的干部组成，以45岁左右的干部为主体。对科级党政干部实行动态调整和管理，择优汰劣。

3、科级领导职务（含副处级单位副职，下同）最高年龄为男55岁、女50岁。达到最高任职年龄的科级领导干部，应转为非领导职务。

4、晋升科级领导正职的，年龄一般在45岁以下，最高不超过50岁；晋升科级领导副职的，年龄一般在40岁以下，最高不超过45岁。由同级非领导职务转任同级领导职务的，可不受晋升职务的最高年龄限制，但不得超过科级领导干部职务的最高任职年龄。

5、因第三条情形，由科级领导干部转任非领导职务的，虽不具有行政领导职责，但可受领导同志委托，负责专项工作，同时要按照干部管理权限，对照职位职责要求，对其进行正常管理。

6、技术系列干部任职年限可根据岗位和工作需要适当放宽，但须报党委集体研究确定。

 

 

二○一○年五月二十日